建筑工人是城市变迁的见证者，是高楼大厦的筑造者。他们用坚实的双手，筑起一道道坚固的防线；用精湛的技艺，雕琢出一座座巍峨的建筑。今年6月底，福建省住房城乡建设厅印发《福建省培育新时代建筑企业自有工人试点工作方案》（以下简称《方案》），旨在通过系统培训、规范管理，打造一支稳定专业的建筑工人队伍，适应新时代建筑行业的发展需求。

  在传统建筑业中，“工欲善其事，必先利其器”，但器之锐，更需匠心独运之工匠。福建省此次出台的《方案》，是对当前建筑行业人才结构不合理、技能水平参差不齐现状的积极回应。

  《方案》提出利用两年时间在房屋建筑和市政基础设施工程建设领域开展试点工作，深化建筑业劳务用工组织模式改革，加快培育建筑企业自有工人队伍，力争实现试点项目的施工现场自有工人比例在试点第一年、第二年分别达到10%、20%，特种作业人员自有工人比例分别达到40%、80%以上。此举不仅有助于提升工人专业技能，更对提高建筑工程质量、促进安全生产具有深远影响。

  “不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”根据《方案》，福建省鼓励建筑企业承担起培养技术型、管理型人才的责任。《方案》要求试点企业应当确保职工教育经费专款专用，60%以上经费直接用于一线自有工人的教育培训。落实财税支持政策，对取得国家职业资格证书或职业技能等级证书且合乎条件的建筑工人，按规定给予技能提升补贴，不仅能改善工人的就业条件和生活水平，还能为公司能够带来更高的生产效率和更强的市场竞争力。

  从更深层次来看，这一政策的实施将推动建筑行业从传统的劳动密集型向技术密集型转变。随着BIM（建筑信息模型）、建筑机器人、数字化协同设计等新技术的不断涌现，对建筑工人的技能要求也在逐步的提升。培养新时代建筑工人，使其能快速适应并有效利用这些新技术，是推动建筑业现代化的关键。因此，新时代建筑工人应具备持续学习和自我提升的意识，以不断适应新的技术变革和市场需求，系统的培训和认证机制能保证工人技能与时俱进，满足新型建筑项目的施工需求。

  培育新时代建筑工人还将对地方经济发展产生积极效应。一方面，新时代建筑工人能够更好地理解并实施绿色建筑、可持续建筑的理念，有助于推广节能减排和环境友好型的建筑材料和技术，通过精确施工和高效管理，促进建筑材料等资源的合理使用，推动建筑行业向循环经济和可持续发展迈进，整体提升建筑行业水平。高素质的建筑工人还能更好地展现中国建造水平，增强建筑业在国际市场上的竞争力。

  另一方面，建筑工人将从传统的体力劳动者转变为技术型专业人才，其专业能力和社会地位得到非常明显提升。《方案》支持建筑之乡、大中型建筑企业充分的利用自身优势，搭建劳务用工信息服务平台，为劳务企业与施工公司提供信息交流渠道，增强了劳动力市场的灵活性和建筑企业的人力资本优势，有助于形成良性的地方经济循环。“巧匠引线，石中绘景，凝结智慧，铸就辉煌。”技艺的升华，不仅筑就物质的居所，更孕育了精神家园。

  《方案》是对现有建筑行业人才教育培训模式的探索创新，有利于提升建筑工人个人技能，推动建筑行业技术进步、结构优化和可持续发展，对于提升城市建设水平、提高工程质量、为全社会提供高品质建筑产品有重要意义。

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